Team Lead People & Culture (w/m/d)
Wir sind Start to Finish.
Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team: Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies wie Snocks, Seller X, SchemaM, Formary und viele mehr dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen.
Mit über 100 zufriedenen Kunden sind wir die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum.
Unser Kunde sucht Dich!
Aufgaben
Als Leitung des HR-Teams (derzeit drei Köpfe) gestaltest du den kompletten Mitarbeiterzyklus aktiv mit – von der ersten Bewerbung über die Einarbeitung und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt.
Fokus Recruiting: Du gewinnst Top-Talente für die aktuelle Wachstumsphase und etablierst Recruiting als strategischen Hebel für den Unternehmenserfolg.
Gemeinsam mit dem Management baust du die HR-Strategie weiter aus und bist gleichzeitig sehr hands-on involviert - das bedeutet beispielsweise auch, selbst in die Active Search zu gehen.
Qualifikation
Du kommst aus einem dynamischen Umfeld - idealerweise Scale-up oder Start-up - und weißt, worauf es im HR- und vor allem Recruiting-Bereich ankommt.
Know-How in der Talent Acquisition.
Du bewegst dich souverän zwischen operativen und strategischen Fragestellungen und schaffst es, beides zusammenzudenken.
Richtwert für die Erfahrung: 4-5 Jahre+ relevante HR-Erfahrung – aber wenn Du die oben genannten Dinge drauf hast und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, zählt das mehr als die Anzahl der Jahre.
Benefits
Flexibilität im Arbeitsort: remote, im Bremer Headquarter oder nach Absprache auch aus dem Ausland.
Agiles Arbeitsumfeld – moderne Tools wie Slack, Monday, Notion, Google Workspace und OKRs/Scrum unterstützen dich bei der täglichen Arbeit
U.v.m.: 30 Tage Urlaub im Jahr, Zuschüsse und ein attraktives Gehalt.
Ich freue mich auf deine Bewerbung! :)
Apply To This Job
Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team: Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies wie Snocks, Seller X, SchemaM, Formary und viele mehr dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen.
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Fokus Recruiting: Du gewinnst Top-Talente für die aktuelle Wachstumsphase und etablierst Recruiting als strategischen Hebel für den Unternehmenserfolg.
Gemeinsam mit dem Management baust du die HR-Strategie weiter aus und bist gleichzeitig sehr hands-on involviert - das bedeutet beispielsweise auch, selbst in die Active Search zu gehen.
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Du kommst aus einem dynamischen Umfeld - idealerweise Scale-up oder Start-up - und weißt, worauf es im HR- und vor allem Recruiting-Bereich ankommt.
Know-How in der Talent Acquisition.
Du bewegst dich souverän zwischen operativen und strategischen Fragestellungen und schaffst es, beides zusammenzudenken.
Richtwert für die Erfahrung: 4-5 Jahre+ relevante HR-Erfahrung – aber wenn Du die oben genannten Dinge drauf hast und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, zählt das mehr als die Anzahl der Jahre.
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Flexibilität im Arbeitsort: remote, im Bremer Headquarter oder nach Absprache auch aus dem Ausland.
Agiles Arbeitsumfeld – moderne Tools wie Slack, Monday, Notion, Google Workspace und OKRs/Scrum unterstützen dich bei der täglichen Arbeit
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