Team Lead Business Developer
Notre mission est de fournir de l’énergie moins chère et plus verte sur le marché Français.Octopus Energy France, est une entreprise en pleine croissance dans le domaine de l'énergie.Nous offrons une meilleure expérience à nos client·es grâce à la transparence, l'honnêteté et la simplicité. Nous voulons faire mieux pour la planète, grâce à un investissement réel long terme dans la production d'énergie renouvelable et un avenir à faible émission de CO2, plus avantageux pour le portefeuille de nos client·es. Nous voulons révolutionner le domaine de l’énergie grâce à nos équipes, notre plateforme et à notre utilisation de données.Nous nous concentrons sur la satisfaction de nos client·es et il nous tient à coeur de recevoir des avis positifs - nous avons le meilleur score parmi les fournisseurs d'énergie français sur Google Reviews et Trust Pilot.Octopus Energy Services France, filiale dédiée à l'installation de panneaux solaires, batteries et de bornes de recharge pour véhicules électriques (IRVE) pour les particuliers, est en pleine croissance. Pour accompagner ce développement, nous recherchons un.e Team Leader pour notre équipe de Business Developers basée à Lille.Un peu plus de contexte :
Tu commenceras tes missions en prenant graduellement le management de l’équipe Sales à Paris pour une durée d’environ 3 mois. Un.e autre team leader prendra la relève sur le management de l’équipe sales parisienne dans un second temps. Après cette phase de formation/intégration, tu seras chargé.e de lancer notre première équipe commerciale à Lille où nous avons 2000m2 de locaux partagés avec la filiale fourniture d’énergie. Tes principales missions seront :
1/ Recrutement, formation et accompagnement de l'équipe
Recruter des talents pour constituer une équipe performante,
Assurer un onboarding efficace et garantir l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs,
Former l’équipe aux outils, processus et bonnes pratiques,
Accompagner individuellement chaque membre pour atteindre ses objectifs et développer ses compétences (coaching, feedbacks réguliers).
2. Management et pilotage de la performance
Fixer des objectifs clairs, suivre les KPIs et évaluer les performances de l’équipe,
Superviser le traitement des leads et garantir un suivi optimal des affaires,
Analyser les résultats commerciaux pour ajuster les stratégies et atteindre les objectifs,
Animer l’équipe avec dynamisme et innovation pour maintenir une forte motivation et une bonne cohésion.
3. Collaboration et optimisation des processus
Travailler en synergie avec les autres départements (technique, opérations, etc.) pour fluidifier les échanges et aligner les stratégies.
Identifier les axes d’amélioration des workflows pour simplifier les processus, booster la productivité et améliorer l’expérience client.
Assurer la transmission et le partage des informations clés entre les équipes. Additional Information
Profil recherché :
Expérience et compétences :
- Minimum 5 ans d’expérience en ventes,
- Une première expérience en management ou en encadrement d'équipe commerciale est fortement souhaitée,
- Capacité à atteindre et dépasser des objectifs ambitieux.
Leadership et communication :
- Capacité à motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs communs et individuels,
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Compétences techniques :
- Bonne maîtrise des outils digitaux et CRM,
- Connaissance du secteur des énergies renouvelables ou intérêt marqué pour la transition énergétique.
Qualités personnelles :
- Proactivité, autonomie et organisation,
- Sens de l'organisation, avec une capacité à anticiper les défis et à proposer des solutions efficaces.
Pourquoi tu vas adorer travailler chez nous ?
Octopus Energy a une culture unique : en 2023, nous avons été classés parmi les 100 meilleures entreprises dans lesquelles travailler dans le Sunday Times. En France, nous sommes labellisés Great Place to Work !
Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie du pass Navigo au delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à coeur… nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !
Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.
Si tout cela te stimule, postule dès maintenant !
Apply Now
Tu commenceras tes missions en prenant graduellement le management de l’équipe Sales à Paris pour une durée d’environ 3 mois. Un.e autre team leader prendra la relève sur le management de l’équipe sales parisienne dans un second temps. Après cette phase de formation/intégration, tu seras chargé.e de lancer notre première équipe commerciale à Lille où nous avons 2000m2 de locaux partagés avec la filiale fourniture d’énergie. Tes principales missions seront :
1/ Recrutement, formation et accompagnement de l'équipe
Recruter des talents pour constituer une équipe performante,
Assurer un onboarding efficace et garantir l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs,
Former l’équipe aux outils, processus et bonnes pratiques,
Accompagner individuellement chaque membre pour atteindre ses objectifs et développer ses compétences (coaching, feedbacks réguliers).
2. Management et pilotage de la performance
Fixer des objectifs clairs, suivre les KPIs et évaluer les performances de l’équipe,
Superviser le traitement des leads et garantir un suivi optimal des affaires,
Analyser les résultats commerciaux pour ajuster les stratégies et atteindre les objectifs,
Animer l’équipe avec dynamisme et innovation pour maintenir une forte motivation et une bonne cohésion.
3. Collaboration et optimisation des processus
Travailler en synergie avec les autres départements (technique, opérations, etc.) pour fluidifier les échanges et aligner les stratégies.
Identifier les axes d’amélioration des workflows pour simplifier les processus, booster la productivité et améliorer l’expérience client.
Assurer la transmission et le partage des informations clés entre les équipes. Additional Information
Profil recherché :
Expérience et compétences :
- Minimum 5 ans d’expérience en ventes,
- Une première expérience en management ou en encadrement d'équipe commerciale est fortement souhaitée,
- Capacité à atteindre et dépasser des objectifs ambitieux.
Leadership et communication :
- Capacité à motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs communs et individuels,
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Compétences techniques :
- Bonne maîtrise des outils digitaux et CRM,
- Connaissance du secteur des énergies renouvelables ou intérêt marqué pour la transition énergétique.
Qualités personnelles :
- Proactivité, autonomie et organisation,
- Sens de l'organisation, avec une capacité à anticiper les défis et à proposer des solutions efficaces.
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Octopus Energy a une culture unique : en 2023, nous avons été classés parmi les 100 meilleures entreprises dans lesquelles travailler dans le Sunday Times. En France, nous sommes labellisés Great Place to Work !
Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie du pass Navigo au delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à coeur… nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !
Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.
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