(Senior) People & Organization Manager
loyos bi ist ein wachsendes SaaS-Unternehmen aus Hamburg. Unsere Financial Management Suite und HR Reporting Suite auf Basis von Microsoft Power BI ermöglichen es Unternehmen, Finanz- und HR-Daten klar, verständlich und visuell modern auszuwerten. Mit viel Gestaltungsfreiheit, wenig Hierarchien und echter Begeisterung für Technologie bauen wir ein Unternehmen, das datengetriebene Entscheidungen ermöglicht – pragmatisch, effizient und zukunftsgerichtet. Wir arbeiten remote-first und bieten dir die Möglichkeit, deutschlandweit flexibel zu arbeiten, alternativ von unseren Standorten in Hamburg oder Augsburg aus. Aufgaben Als People & Organization Manager:in übernimmst du eine zentrale Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer People-Funktion. Da es aktuell noch keine bestehende HR-Funktion gibt, gestaltest du Prozesse, Standards und Strukturen von Grund auf mit – in enger Zusammenarbeit mit den Teams und der Geschäftsführung. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung und schaffst die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, klare Strukturen und eine starke Unternehmenskultur. Du entwickelst und implementierst klare, skalierbare Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Hiring über Onboarding und Entwicklung bis hin zum Offboarding Du etablierst transparente Richtlinien, effiziente administrative Abläufe sowie verlässliche People-Standards und bist zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen Du baust einen professionellen, strukturierten und candidate-orientierten Recruiting-Prozess auf und entwickelst unser Employer Branding sowie kreative, datenbasierte Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter Du verantwortest das End-to-End Recruiting und begleitest unser geplantes Wachstum aktiv – von der Bedarfsplanung mit den Teams und der Geschäftsführung über Active Sourcing und Interviewführung bis hin zur Vertragsgestaltung Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung bei organisatorischen Fragestellungen und Wachstumsprozessen zusammen Du unterstützt Führungskräfte in People-Themen und förderst eine transparente, wertschätzende und leistungsorientierte Unternehmenskultur Qualifikation Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting und im generalistischen HR-Umfeld mit, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau oder der Optimierung von Prozessen Du bist sehr selbstorganisiert, kannst Prioritäten setzen und arbeitest strukturiert Du bist eigeninitiativ, gestaltest proaktiv mit und arbeitest gerne hands-on Du bist empathisch, kommunikationsstark und arbeitest gerne eng mit Teams zusammen Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits Gestaltungsfreiheit: Wir bieten dir viel Eigenverantwortung und flache Hierarchien, in denen deine Ideen zählen und du aktiv mitgestalten kannst. Flexibilität: Remote-first Kultur! Arbeite dort, wo du am produktivsten bist – ob zu Hause, in unseren Büros in Hamburg/Augsburg oder deutschlandweit in einem WeWork. Weiterentwicklung: Voller Zugriff auf Udemy Business und Zeit für Zertifizierungen im Microsoft-Umfeld. Work-Life-Balance: Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten und den Wiedereinstieg nach der Elternzeit (auch in Teilzeit). Equipment & Benefits: Attraktives Gehalt, modernste Hardware, Corporate Benefits Portal und regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt stärken. Bereit, die Zukunft des Financial Reportings zu prägen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deine Unterlagen inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.