Responsable de Comunicación Estratégica y Posicionamiento de Marca Empleadora
Objetivo
Diseñar y custodiar los sistemas de narrativa, comunicación y posicionamiento que permitan a Spin operar con claridad, alineación y coherencia. Es responsable de transformar estrategia, cultura y decisiones de negocio en historias, mensajes, mecanismos y experiencias que impulsen comprensión interna, habiliten ejecución y fortalezcan la percepción de Spin como organización y como empleador. "Convertir estrategia en comprensión".
Garantiza que la comunicación deje de depender de solicitudes aisladas y se convierta en una capacidad organizacional que protege la atención, habilita foco y acelera la ejecución; mientras que la marca empleadora traduce cultura, liderazgo y experiencia del colaborador en una propuesta diferenciada, creíble y sostenible para el talento.
Responsabilidades principales
1. Narrativa estratégica y claridad organizacional
2. Sistema de atención organizacional y gobernanza de comunicación
3. Posicionamiento de marca empleadora
4. Habilitación de liderazgo comunicador, advocacy e inclusión
5. Inteligencia de mercado, reputación y medición
6. Dirección creativa y gestión del ecosistema de ejecución
Experiencia requerida
Trayectoria: De 5 a 8 años en Comunicación Estratégica, Marca Empleadora (Employer Branding), Posicionamiento Organizacional o áreas afines.
Sector: Al menos 3 años de liderazgo o experiencia en empresas de tecnología, producto digital, fintech o entornos ágiles de alta velocidad.
Estrategia y Gestión: Historial comprobable liderando campañas de comunicación de alto impacto, gestión de presupuestos, y coordinación de agencias o proveedores.
Herramientas: Familiaridad con la supervisión de canales organizacionales, herramientas de automatización y software de gestión de proyectos (Jira, Asana o Monday).
En Spin estamos comprometidos con construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
Creemos en la igualdad de oportunidades y promovemos un entorno libre de discriminación por motivos de raza, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, edad o cualquier otra condición legalmente protegida.
Diseñar y custodiar los sistemas de narrativa, comunicación y posicionamiento que permitan a Spin operar con claridad, alineación y coherencia. Es responsable de transformar estrategia, cultura y decisiones de negocio en historias, mensajes, mecanismos y experiencias que impulsen comprensión interna, habiliten ejecución y fortalezcan la percepción de Spin como organización y como empleador. "Convertir estrategia en comprensión".
Garantiza que la comunicación deje de depender de solicitudes aisladas y se convierta en una capacidad organizacional que protege la atención, habilita foco y acelera la ejecución; mientras que la marca empleadora traduce cultura, liderazgo y experiencia del colaborador en una propuesta diferenciada, creíble y sostenible para el talento.
Responsabilidades principales
1. Narrativa estratégica y claridad organizacional
2. Sistema de atención organizacional y gobernanza de comunicación
3. Posicionamiento de marca empleadora
4. Habilitación de liderazgo comunicador, advocacy e inclusión
5. Inteligencia de mercado, reputación y medición
6. Dirección creativa y gestión del ecosistema de ejecución
Experiencia requerida
Trayectoria: De 5 a 8 años en Comunicación Estratégica, Marca Empleadora (Employer Branding), Posicionamiento Organizacional o áreas afines.
Sector: Al menos 3 años de liderazgo o experiencia en empresas de tecnología, producto digital, fintech o entornos ágiles de alta velocidad.
Estrategia y Gestión: Historial comprobable liderando campañas de comunicación de alto impacto, gestión de presupuestos, y coordinación de agencias o proveedores.
Herramientas: Familiaridad con la supervisión de canales organizacionales, herramientas de automatización y software de gestión de proyectos (Jira, Asana o Monday).
En Spin estamos comprometidos con construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
Creemos en la igualdad de oportunidades y promovemos un entorno libre de discriminación por motivos de raza, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, edad o cualquier otra condición legalmente protegida.