Talent Sourcer
Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.
Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.
Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали. Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Talent Sourcer, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів.
Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом!
Чому ця роль цікава:
Складні та різноманітні вакансії middle+ рівня — це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом.
Можливість долучитись до побудови сорсинг напряму, та залідити команду в майбутньому
Відкритість для ініціатив — зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет.
Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень.
Сильна команда рекрутерів — тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом.
Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції — ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування.
Твої задачі:
Розробляти сорсинг стратегії під вакансії різних грейдів та напрямів (більший акцент саме на мідл+ позиції).
Автоматизувати роботу за допомогою сучасних інструментів та АІ.
Співпрацювати з наймаючою командою, аби для них процес найму був максимально відкритий та зрозумілий.
Формувати класний candidate experience — ми будуємо якісну комунікацію з кандидатами, аби вони хотіли з нами працювати.
Data-driven підхід — відслідковувати метрики своїх вакансій та впроваджувати зміни саме на основі даних.
Слідкувати за трендами ринку та реалізовувати класні ініціативи. В тебе буде можливість долучитись не тільки до рекрутингу, а і тісно співпрацювати з PR та HR командами.
Що ми очікуємо:
Досвід в сорсингу від 1 року, бажано в продуктовій компанії.
Досвід закриття як технічних, так і не технічних вакансій — маркетинг, продукт, бек офіс.
Досвід роботи з профільними інструментами для автоматизації сорсингу.
Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на данні.
Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації та почуття гумору.
Знання англійської не нижче Intermediate.
Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді?
Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.
Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.
Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.
Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.
Як виглядає hiring процес:
Тестове завдання — опціонально (може бути перенесеним на етап після знайомства з рекрутером)
Знайомство з Talent Acquisition Specialist — 40 хв про твої очікування і культуру KMA
Співбесіда з Head of Recruiting— щоб краще зрозуміти твої підходи, мислення та експертизу
Фінальний етап з CHRO.
Apply To This Job
Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.
Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали. Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Talent Sourcer, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів.
Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом!
Чому ця роль цікава:
Складні та різноманітні вакансії middle+ рівня — це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом.
Можливість долучитись до побудови сорсинг напряму, та залідити команду в майбутньому
Відкритість для ініціатив — зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет.
Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень.
Сильна команда рекрутерів — тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом.
Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції — ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування.
Твої задачі:
Розробляти сорсинг стратегії під вакансії різних грейдів та напрямів (більший акцент саме на мідл+ позиції).
Автоматизувати роботу за допомогою сучасних інструментів та АІ.
Співпрацювати з наймаючою командою, аби для них процес найму був максимально відкритий та зрозумілий.
Формувати класний candidate experience — ми будуємо якісну комунікацію з кандидатами, аби вони хотіли з нами працювати.
Data-driven підхід — відслідковувати метрики своїх вакансій та впроваджувати зміни саме на основі даних.
Слідкувати за трендами ринку та реалізовувати класні ініціативи. В тебе буде можливість долучитись не тільки до рекрутингу, а і тісно співпрацювати з PR та HR командами.
Що ми очікуємо:
Досвід в сорсингу від 1 року, бажано в продуктовій компанії.
Досвід закриття як технічних, так і не технічних вакансій — маркетинг, продукт, бек офіс.
Досвід роботи з профільними інструментами для автоматизації сорсингу.
Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на данні.
Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації та почуття гумору.
Знання англійської не нижче Intermediate.
Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді?
Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.
Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.
Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.
Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.
Як виглядає hiring процес:
Тестове завдання — опціонально (може бути перенесеним на етап після знайомства з рекрутером)
Знайомство з Talent Acquisition Specialist — 40 хв про твої очікування і культуру KMA
Співбесіда з Head of Recruiting— щоб краще зрозуміти твої підходи, мислення та експертизу
Фінальний етап з CHRO.
Apply To This Job