Talent Resource Consultant
Requisition ID: 39056
Chceš mít nábor pevně ve svých rukou a zároveň se podílet na budování značky zaměstnavatele v jedné z nejznámějších pivovarských společností? Přidej se k nám a pomoz nám hledat ty nejlepší zaměstnance pro celý tým Pivovary Staropramen – od výroby přes podpůrná oddělení až po obchod.
Co tě u nás čeká:
Kompletní odpovědnost za nábor napříč organizací – od operátorských rolí v pivovarech až po seniorní a manažerské pozice
Nábor pro oba pivovary v ČR i slovenský obchodní tým
Tvorba inzerce, aktivní hledání nových cest, jak oslovit ty správné kandidáty
Příprava pracovních nabídek a práce s náborovými systémy
Reporting a práce s daty, sledování efektivity náboru
Úzká spolupráce s manažery a podpora jejich rozvoje v oblasti náboru
Zapojení do projektů v oblasti employer brandingu, diverzity či HR marketingu
Spolupráce s kolegy z CEE regionu na lokálních i regionálních iniciativách
Proč bys měl/a pracovat u nás?
Budeš mít reálný vliv na to, jaký tým u nás budujeme
Jsme součástí Molson Coors, takže máš otevřené dveře k mezinárodním příležitostem
Aktivně se budeš podílet na budování značky pivovarů Staropramen jako zaměstnavatele.
Ačkoliv jsme velká firma, zaměstnanci u nás oceňují neformální a přátelské prostředí, flexibilita a tým, kde si lidé navzájem pomáhají
Budeš mít možnost podílet se na projektech přesahujících ČR
Jsme stabilní společnost se silnou značkou
A hlavně – jsme parta lidí, které baví pivo
Koho hledáme:
Máš zkušenost s náborem a baví tě různorodá agenda
Umíš si práci dobře zorganizovat, jsi samostatný/á a máš cit pro detail
Zároveň tě baví spolupracovat, budovat vztahy a být partnerem pro manažery
Jsi proaktivní a přicházíš s nápady, kde a jak hledat kandidáty
Domluvíš se anglicky (spolupráce v CEE regionu)
Zkušenost se SAP SuccessFactors nebo sourcingem (LinkedIn apod.) je výhodou, ne nutností
Nejdůležitější je pro nás chuť, energie a přístup – zbytek tě rádi naučíme
Co nabízíme:
Odborné a profesní vzdělávání a rozvoj.
Možnost prosadit a realizovat své nápady pro zajištění větší efektivity.
Budeš pracovat v pivovaru, takže můžeš čekat veškeré s tím spojené výhody -kromě Staropramenu a Mustangu vaříme třeba Braník nebo ovocná piva COOL a distribuujeme značky jako Stella Artois, Corona, Hoegaarden, Guiness, Leffe či Blue Moon.
Jsme partnerem různých kulturních akcí.
Kartu BenefitPlus, příspěvek na multisport kartu.
Možnost životního/úrazového pojištění.
5 týdnů dovolené, 3 dny free days, neomezený home office, flexibilita pracovní doby.
Stravenková karta.
Smlouvu na dobu neurčitou.
Job Posting Grade: GGS 10
Ve společnosti Pivovary Staropramen (kterých je Ostravar nedílnou součástí) podporujeme rovnost příležitostí, ceníme si rozmanitosti různych dovedností, perspektiv, kultur a podporujeme přihlášky kandidátů ze všech prostředí. Věříme, že společně jsme lepší. Hrdě oslavujeme naše pivo. #BetterWithYou
Poznámka k inzerci: Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Chceš mít nábor pevně ve svých rukou a zároveň se podílet na budování značky zaměstnavatele v jedné z nejznámějších pivovarských společností? Přidej se k nám a pomoz nám hledat ty nejlepší zaměstnance pro celý tým Pivovary Staropramen – od výroby přes podpůrná oddělení až po obchod.
Co tě u nás čeká:
Kompletní odpovědnost za nábor napříč organizací – od operátorských rolí v pivovarech až po seniorní a manažerské pozice
Nábor pro oba pivovary v ČR i slovenský obchodní tým
Tvorba inzerce, aktivní hledání nových cest, jak oslovit ty správné kandidáty
Příprava pracovních nabídek a práce s náborovými systémy
Reporting a práce s daty, sledování efektivity náboru
Úzká spolupráce s manažery a podpora jejich rozvoje v oblasti náboru
Zapojení do projektů v oblasti employer brandingu, diverzity či HR marketingu
Spolupráce s kolegy z CEE regionu na lokálních i regionálních iniciativách
Proč bys měl/a pracovat u nás?
Budeš mít reálný vliv na to, jaký tým u nás budujeme
Jsme součástí Molson Coors, takže máš otevřené dveře k mezinárodním příležitostem
Aktivně se budeš podílet na budování značky pivovarů Staropramen jako zaměstnavatele.
Ačkoliv jsme velká firma, zaměstnanci u nás oceňují neformální a přátelské prostředí, flexibilita a tým, kde si lidé navzájem pomáhají
Budeš mít možnost podílet se na projektech přesahujících ČR
Jsme stabilní společnost se silnou značkou
A hlavně – jsme parta lidí, které baví pivo
Koho hledáme:
Máš zkušenost s náborem a baví tě různorodá agenda
Umíš si práci dobře zorganizovat, jsi samostatný/á a máš cit pro detail
Zároveň tě baví spolupracovat, budovat vztahy a být partnerem pro manažery
Jsi proaktivní a přicházíš s nápady, kde a jak hledat kandidáty
Domluvíš se anglicky (spolupráce v CEE regionu)
Zkušenost se SAP SuccessFactors nebo sourcingem (LinkedIn apod.) je výhodou, ne nutností
Nejdůležitější je pro nás chuť, energie a přístup – zbytek tě rádi naučíme
Co nabízíme:
Odborné a profesní vzdělávání a rozvoj.
Možnost prosadit a realizovat své nápady pro zajištění větší efektivity.
Budeš pracovat v pivovaru, takže můžeš čekat veškeré s tím spojené výhody -kromě Staropramenu a Mustangu vaříme třeba Braník nebo ovocná piva COOL a distribuujeme značky jako Stella Artois, Corona, Hoegaarden, Guiness, Leffe či Blue Moon.
Jsme partnerem různých kulturních akcí.
Kartu BenefitPlus, příspěvek na multisport kartu.
Možnost životního/úrazového pojištění.
5 týdnů dovolené, 3 dny free days, neomezený home office, flexibilita pracovní doby.
Stravenková karta.
Smlouvu na dobu neurčitou.
Job Posting Grade: GGS 10
Ve společnosti Pivovary Staropramen (kterých je Ostravar nedílnou součástí) podporujeme rovnost příležitostí, ceníme si rozmanitosti různych dovedností, perspektiv, kultur a podporujeme přihlášky kandidátů ze všech prostředí. Věříme, že společně jsme lepší. Hrdě oslavujeme naše pivo. #BetterWithYou
Poznámka k inzerci: Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.