Talent Acquisition Manager (m/f/x)
FINN ist die unabhängige Plattform für Auto-Abos von über 30 Marken. Mit wenigen Klicks ein Auto abonnieren, das in wenigen Tagen direkt vor die Haustür geliefert wird: FINN bietet einen Rundum-Sorglos-Service und kümmert sich um Versicherung, Finanzierung, Anmeldung, Steuern oder auch Wartung. Dazu unterstützt FINN zertifizierte Klimaschutzprojekte und kompensiert damit den CO2-Fußabdruck jedes Fahrzeuges aller Antriebsarten – von der Produktion bis hin zu jedem gefahrenen Kilometer. FINN wurde 2019 in München gegründet. Die Mission: einen positiven Einfluss durch unkomplizierte Mobilität auf Menschen, Unternehmen und den Planeten nehmen. Weitere Informationen: finn.com Deine Rolle
Als Talent Acquisition Manager:in bei FINN bist du das Gesicht unserer Arbeitgebermarke und prägst, wie wir Top-Talente ansprechen und gewinnen. Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess und arbeitest eng mit unterschiedlichsten Stakeholdern zusammen, um eine nahtlose Candidate Experience zu gewährleisten und gleichzeitig die Kultur und Werte von FINN zu vertreten. Als strategische:r Partner:in für Hiring Manager:in verfeinerst du unsere Einstellungsprozesse und entwickelst gemeinsam mit unserem Head of Talent Acquisition innovative Strategien zur Talentgewinnung, um nachhaltiges Wachstum zu fördern. Deine Benefits
Starte deine Karriere: Werde Teil eines schnell wachsenden Startups, in dem du von Anfang an Verantwortung übernimmst, schnell lernst und in einem interdisziplinären Team wächst.
Modernes Büro & Team-Spirit: Arbeite in unserem Münchener Büro mit inspirierender Atmosphäre, kreativen Arbeitsbereichen und regelmäßigen Team-Events, um dich zu vernetzen und Spaß zu haben. Und ja, wir nehmen unseren Kaffee ernst – genieße besten Barista-Kaffee aus unserer professionellen Siebträgermaschine!
Attraktive Vergütung & Wachstum: Freu dich auf ein wettbewerbsfähiges Festgehalt, signifikante virtuelle Unternehmensanteile und ein jährliches Entwicklungsbudget von 1.500 €, um deine Fähigkeiten weiter auszubauen.
Work-Life-Flexibilität: Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, einem monatlichen Kinderbetreuungszuschuss von 300 € pro Kind und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Gesundheits- & Mobilitätsvorteile: Bleib aktiv mit vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften und wähle aus flexiblen Mobilitätsoptionen wie einem Firmenwagen (JobAuto) oder Fahrrad-Leasing (JobRad) – damit du stylisch unterwegs bist, die FINN-Erfahrung lebst und täglich unser bester Markenbotschafter bist!
People-First Kultur: Bei FINN unterstützen wir deine Weiterentwicklung, weil dein Erfolg unser Erfolg ist. Deine Ziele
Übernehme das Employer Branding: Du bist das Gesicht unserer Arbeitgebermarke und sorgst dafür, dass Kandidat:innen die Energie von FINN vom ersten Moment an spüren. Mit Leidenschaft kommunizierst du unsere Werte und Vision und machst uns zur ersten Wahl für Talente.
Sei der strategische Partner für Hiring Manager: Du verstehst die langfristigen Bedürfnisse der Teams und unterstützt Hiring Manager mit wertvollem Input, um eine starke Recruiting-Strategie umzusetzen.
Gewinne und binde Top-Talente: Du baust dein Netzwerk aus, knüpfst Verbindungen zu potenziellen Kandidat:innen und hilfst, eine kontinuierliche Talent-Pipeline aufzubauen, die mit FINNs Wachstum und Werten übereinstimmt.
Meistere Projektmanagement: Du behältst mehrere Hiring-Projekte im Blick, sorgst für eine großartige Candidate Experience und stellst sicher, dass Deadlines eingehalten und Erwartungen übertroffen werden.
Begleite die Candidate Journey: Du bist der Ansprechpartner für Kandidat:innen und führst sie durch den gesamten Prozess – vom ersten Gespräch bis zum Angebot – und machst die Erfahrung persönlich und unkompliziert.
Wachse mit dem Team: Du arbeitest eng mit der Head of Talent Acquisition und dem People-Team zusammen, entwickelst neue Ideen und optimierst ständig unsere Prozesse. Dein Profil
Ausbildung & Erfahrung: Du hast ein Studium (Bachelor oder Master) in Psychologie, Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich abgeschlossen. Du bringst erste Erfahrung im Talent Acquisition mit, idealerweise in einem schnelllebigen Startup-Umfeld.
Kommunikation & Stakeholder Management: Du bist eine starke:r Kommunikator:in, sowohl mündlich als auch schriftlich, und kannst sowohl Kandidat:innen als auch Stakeholder effektiv einbinden. Du hast solide Erfahrung im Stakeholder-Management und arbeitest erfolgreich mit unterschiedlichen Management-Stilen, immer mit dem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
Organisationstalent & Detailgenauigkeit: Du bist sehr gut organisiert, kannst mehrere Prioritäten gleichzeitig managen und achtest darauf, dass kein Detail übersehen wird.
Technisches Verständnis: Du kennst dich idealerweise mit Lever (oder einem anderen ATS), LinkedIn Recruiter und Personio gut aus, was dir hilft, deine Prozesse zu optimieren.
Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch (C2-Niveau) und hast ein sehr gutes Englisch, um in beiden Sprachen effektiv zu kommunizieren. Additional Information
Klingt spannend? Werde Teil unseres Teams!
Bewirb dich jetzt online mit deinem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen. Wir freuen uns sehr darauf, von dir zu hören!
Chancengleichheit für alle
FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Apply Now
Als Talent Acquisition Manager:in bei FINN bist du das Gesicht unserer Arbeitgebermarke und prägst, wie wir Top-Talente ansprechen und gewinnen. Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess und arbeitest eng mit unterschiedlichsten Stakeholdern zusammen, um eine nahtlose Candidate Experience zu gewährleisten und gleichzeitig die Kultur und Werte von FINN zu vertreten. Als strategische:r Partner:in für Hiring Manager:in verfeinerst du unsere Einstellungsprozesse und entwickelst gemeinsam mit unserem Head of Talent Acquisition innovative Strategien zur Talentgewinnung, um nachhaltiges Wachstum zu fördern. Deine Benefits
Starte deine Karriere: Werde Teil eines schnell wachsenden Startups, in dem du von Anfang an Verantwortung übernimmst, schnell lernst und in einem interdisziplinären Team wächst.
Modernes Büro & Team-Spirit: Arbeite in unserem Münchener Büro mit inspirierender Atmosphäre, kreativen Arbeitsbereichen und regelmäßigen Team-Events, um dich zu vernetzen und Spaß zu haben. Und ja, wir nehmen unseren Kaffee ernst – genieße besten Barista-Kaffee aus unserer professionellen Siebträgermaschine!
Attraktive Vergütung & Wachstum: Freu dich auf ein wettbewerbsfähiges Festgehalt, signifikante virtuelle Unternehmensanteile und ein jährliches Entwicklungsbudget von 1.500 €, um deine Fähigkeiten weiter auszubauen.
Work-Life-Flexibilität: Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, einem monatlichen Kinderbetreuungszuschuss von 300 € pro Kind und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Gesundheits- & Mobilitätsvorteile: Bleib aktiv mit vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften und wähle aus flexiblen Mobilitätsoptionen wie einem Firmenwagen (JobAuto) oder Fahrrad-Leasing (JobRad) – damit du stylisch unterwegs bist, die FINN-Erfahrung lebst und täglich unser bester Markenbotschafter bist!
People-First Kultur: Bei FINN unterstützen wir deine Weiterentwicklung, weil dein Erfolg unser Erfolg ist. Deine Ziele
Übernehme das Employer Branding: Du bist das Gesicht unserer Arbeitgebermarke und sorgst dafür, dass Kandidat:innen die Energie von FINN vom ersten Moment an spüren. Mit Leidenschaft kommunizierst du unsere Werte und Vision und machst uns zur ersten Wahl für Talente.
Sei der strategische Partner für Hiring Manager: Du verstehst die langfristigen Bedürfnisse der Teams und unterstützt Hiring Manager mit wertvollem Input, um eine starke Recruiting-Strategie umzusetzen.
Gewinne und binde Top-Talente: Du baust dein Netzwerk aus, knüpfst Verbindungen zu potenziellen Kandidat:innen und hilfst, eine kontinuierliche Talent-Pipeline aufzubauen, die mit FINNs Wachstum und Werten übereinstimmt.
Meistere Projektmanagement: Du behältst mehrere Hiring-Projekte im Blick, sorgst für eine großartige Candidate Experience und stellst sicher, dass Deadlines eingehalten und Erwartungen übertroffen werden.
Begleite die Candidate Journey: Du bist der Ansprechpartner für Kandidat:innen und führst sie durch den gesamten Prozess – vom ersten Gespräch bis zum Angebot – und machst die Erfahrung persönlich und unkompliziert.
Wachse mit dem Team: Du arbeitest eng mit der Head of Talent Acquisition und dem People-Team zusammen, entwickelst neue Ideen und optimierst ständig unsere Prozesse. Dein Profil
Ausbildung & Erfahrung: Du hast ein Studium (Bachelor oder Master) in Psychologie, Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich abgeschlossen. Du bringst erste Erfahrung im Talent Acquisition mit, idealerweise in einem schnelllebigen Startup-Umfeld.
Kommunikation & Stakeholder Management: Du bist eine starke:r Kommunikator:in, sowohl mündlich als auch schriftlich, und kannst sowohl Kandidat:innen als auch Stakeholder effektiv einbinden. Du hast solide Erfahrung im Stakeholder-Management und arbeitest erfolgreich mit unterschiedlichen Management-Stilen, immer mit dem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
Organisationstalent & Detailgenauigkeit: Du bist sehr gut organisiert, kannst mehrere Prioritäten gleichzeitig managen und achtest darauf, dass kein Detail übersehen wird.
Technisches Verständnis: Du kennst dich idealerweise mit Lever (oder einem anderen ATS), LinkedIn Recruiter und Personio gut aus, was dir hilft, deine Prozesse zu optimieren.
Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch (C2-Niveau) und hast ein sehr gutes Englisch, um in beiden Sprachen effektiv zu kommunizieren. Additional Information
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Chancengleichheit für alle
FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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