Responsable RH des fonctions transversales F/H

La direction de la maintenance des équipements et systèmes des espaces (M2E) est en charge de la maintenance préventive, corrective et patrimoniale des équipements et systèmes des espaces RATP. Le poste se situe au sein de l'unité RH de M2E.01. Poste et MissionsLe responsable RH des fonctions supports de M2E (RRHU) est rattaché à la responsable RH de la direction (RHD). Il assure un rôle de HRBP pour des unités composées de métiers variés (logistiques, achats, contrôle de gestion, prévention, relations clients, etc..).Soutien au management :Répondre aux demandes des managers et les conseiller sur l’ensemble des préoccupations concernant l’encadrement de leurs équipes : identification des besoins de formation avec arbitrages et participation aux commissions de formation, préparation des mobilités, recrutement, évaluation des performances, avancement et primes, sanctions, …Répondre aux sollicitations des salariés sur les sujets RHAssurer les procédures disciplinaires de son périmètrePolitique RH :Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de la politique RHPorter le volet RH des dossiers d’évolution de son périmètreParticiper aux réunions des réseaux RH et à des groupes de travail ponctuelsSuperviser le processus de recrutement :Piloter les besoins de recrutement sur son périmètreParticipation au recrutement en fonction des postesAnimer certains processus de gestion de carrière / gestion des talentsAnimer le processus PRE pour les unités géréesAnimer les revues de personnel pour les unités géréesLe responsable RH des fonctions supports assure également le rôle de correspondant prévention et maintien dans l'emploi (CPME) de la direction M2E.A ce titre, il assure le relais de la mission handicap auprès des agents concernés de la direction M2E. Participe aux réseaux transversaux, est garant de la réglementation en matière du handicap et de l'inaptitude.Avec le soutien des autres RRHU, il pilote et anime les cellules de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP).02. Profil recherché#MobilitéRATP03. Informations complémentairesLieu :BATIMENT ADMINISTRATIF ESTEREL VAL DE FONT : 56 RUE ROGER SALENGRO, 94033 FONTENAY SOUS BOISType de contrat :Durée Indéterminée04. Pré-requisDiplôme :Formation requise :Langues :Expérience professionnelle :Compétences :Être capable de challenger les managers pour traduire les enjeux business en besoin de compétences actuel et futur et en décliner un plan d'action dans son périmètre, Être capable de concevoir un plan de conduite du changement et de communiquer sur les projets RH de son périmètre, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Être capable d’organiser, piloter les instances sociales avec les organisations syndicales et de maintenir la bonne qualité du dialogue social, Savoir appliquer la réglementation dans son périmètre, Savoir piloter une revue afin d'identifier, développer, fidéliser les talents afin de bâtir un plan de sucession pour chacun des postes de clés gérés à son niveau, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier

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