RESPONSABLE RECRUTEMENT CHAUFFEURS VTC ( SCOUT)
Qui sommes nous ?Fleetch est une entreprise Franco-Ivoirienne et a pour mission de proposer la location de véhicules à des chauffeurs professionnels. La mission de l'équipe est d’optimiser la gestion de la flotte et l’activité des chauffeurs sur les véhicules.Nos valeurs :Make it happen : nous allons au bout des chosesThink different : nous remettons en question, créons, exploronsBe kind : nous nous soutenons les uns les autresPlay for the team : parce que l’aventure est plus belle ensembleTon rôle :Nous recherchons un Responsable Recrutement Chauffeurs VTC (Scout), chargé de piloter la stratégie d’acquisition de chauffeurs indépendants sur la plateforme Yango. Ce poste stratégique a pour objectif principal de conduire une campagne de recrutement de 1000 chauffeurs VTC dans la zone d’Abidjan. Le candidat devra concevoir une stratégie complète, incluant un plan opérationnel détaillé, les ressources humaines nécessaires et un système de rémunération adapté pour les agents terrain.Vos responsabilités principales incluront: -Élaborer une stratégie de recrutement terrain visant l’inscription de 1000 chauffeurs indépendants.-
Proposer un plan d’exécution clair, incluant :-
Le nombre d’agents scouts nécessaires-
Les zones cibles-
Le planning de déploiement-
Le système de suivi de performance-
Définir un modèle de rémunération pour les scouts de terrain (fixe, commission, primes de performance…).-
Identifier et exploiter de nouveaux canaux de prospection de chauffeurs : terrains, événements, partenariats locaux, etc.-
Organiser le recrutement, la formation et l’encadrement des scouts.-
Suivre l’engagement des chauffeurs recrutés : activation de compte, premières courses, accompagnement.-
Produire des rapports d’avancement réguliers à la direction.PROFIL RECHERCHÉ :
-
Diplôme : Bac à Bac+2 en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.-
Expérience : Minimum 3 ans dans un poste à responsabilités, incluant la gestion d’équipe terrain.Solides compétences en organisation, planification et gestion de projet.
-
Leadership naturel, sens de l’analyse et capacité à travailler avec des objectifs ambitieux.-
Connaissance du secteur VTC ou d’une activité similaire (Opteum, logistique, etc.) est un atout.-
Bonne maîtrise des outils numériques (reporting, suivi d’indicateurs…).Disposant d’un permis de conduire toutes catégories.IMPORTANT – À FOURNIR DANS LA CANDIDATURE :
-
Le/la candidat(e) devra inclure dans sa candidature : Un plan de stratégie de recrutement des 1000 chauffeurs (version synthétique – 1 page max).-
Une proposition du nombre d’agents scouts nécessaires à la réussite de l’opération.-
Une proposition de modèle de rémunération des agents terrain (exemples : paiement par chauffeur inscrit, primes, fixe + variable, etc.).Qu'est-ce qui t'attend ?
Si ta candidature est retenue, la suite du processus se déroule en 3 étapes :
1/ Un premier entretien avec les HR
2/ Un entretien avec les responsables des Opérations
3/ Un entretien avec le head of Operations et la Deputy Country Manager
Apply Now
Proposer un plan d’exécution clair, incluant :-
Le nombre d’agents scouts nécessaires-
Les zones cibles-
Le planning de déploiement-
Le système de suivi de performance-
Définir un modèle de rémunération pour les scouts de terrain (fixe, commission, primes de performance…).-
Identifier et exploiter de nouveaux canaux de prospection de chauffeurs : terrains, événements, partenariats locaux, etc.-
Organiser le recrutement, la formation et l’encadrement des scouts.-
Suivre l’engagement des chauffeurs recrutés : activation de compte, premières courses, accompagnement.-
Produire des rapports d’avancement réguliers à la direction.PROFIL RECHERCHÉ :
-
Diplôme : Bac à Bac+2 en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.-
Expérience : Minimum 3 ans dans un poste à responsabilités, incluant la gestion d’équipe terrain.Solides compétences en organisation, planification et gestion de projet.
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Leadership naturel, sens de l’analyse et capacité à travailler avec des objectifs ambitieux.-
Connaissance du secteur VTC ou d’une activité similaire (Opteum, logistique, etc.) est un atout.-
Bonne maîtrise des outils numériques (reporting, suivi d’indicateurs…).Disposant d’un permis de conduire toutes catégories.IMPORTANT – À FOURNIR DANS LA CANDIDATURE :
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Le/la candidat(e) devra inclure dans sa candidature : Un plan de stratégie de recrutement des 1000 chauffeurs (version synthétique – 1 page max).-
Une proposition du nombre d’agents scouts nécessaires à la réussite de l’opération.-
Une proposition de modèle de rémunération des agents terrain (exemples : paiement par chauffeur inscrit, primes, fixe + variable, etc.).Qu'est-ce qui t'attend ?
Si ta candidature est retenue, la suite du processus se déroule en 3 étapes :
1/ Un premier entretien avec les HR
2/ Un entretien avec les responsables des Opérations
3/ Un entretien avec le head of Operations et la Deputy Country Manager
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