Growth Manager & Employer Partnerships (Healthcare AI-Recruiting) 80%
Gestalte mit uns die Zukunft des Pflege-Recruitings. Bei Nurse arbeitest du mit führenden Gesundheitsinstitutionen und nutzt AI, um Recruiting neu zu denken und echten Impact zu schaffen. Sinn & Impact: Verändere, wie Gesundheitsinstitutionen Pflegefachkräfte gewinnen Startup-Spirit: Dynamisches Umfeld mit viel Lern- und Gestaltungsspielraum Flexibilität: Arbeitsplatz in Zürich mit Option Remote/Homeoffice Work & Life: 6 Wochen Ferien Wellbeing & Growth: 10 bezahlte psychologische Coachings pro Jahr Attraktives Einstiegsgehalt : CHF 84’000–108’000 brutto (100% Pensum) Join us! Einstieg per 01.08.2026 oder nach Vereinbarung Aufgaben Bei Nurse gehen wir im Pflege-Recruiting neue Wege: Mit unserer AI-Matchmaking-Technologie finden Pflegefachkräfte die Stelle, die wirklich zu ihnen passt. Und Arbeitgeber rekrutieren mit dem Nurse-Abo effizienter und deutlich kostengünstiger. Als Growth Manager & Employer Partnerships übernimmst du dabei eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zu unseren Arbeitgebern, mit viel Verantwortung und direktem Einfluss auf unseren Erfolg: Partnerschaften aufbauen und pflegen : Du arbeitest eng mit Entscheidungsträger:innen in Spitälern, Kliniken, Pflegeinstitutionen und Spitex-Unternehmen zusammen und entwickelst unsere Kunden zu langfristigen Partnern Employer Value maximieren: Du stellst sicher, dass unsere Kunden messbaren Erfolg mit Nurse erzielen, durch proaktive Betreuung, klare Insights und regelmässige strategische Updates Neue Angebote mitgestalten: Du erkennst Muster über Kunden hinweg, identifizierst neue Bedürfnisse und entwickelst gemeinsam mit dem Team daraus neue Services und Monetarisierungsmodelle High-Impact Sales auf Führungsebene : Du führst anspruchsvolle Sales-Gespräche (Video-Call first) und schliesst Recruiting-Abos im 5 bis 6 stelligen Bereich ab, unterstützt durch AI-gestütztes Outreach Data & Insights liefern, die zählen : Du analysierst Performance-Daten, leitest relevante Markt-Insights ab und übersetzt diese in konkrete Handlungsempfehlungen für unsere Kunden Marktpositionierung & Content-Strategie: Du positionierst Nurse als Thought Leader im Markt; über LinkedIn, Newsletter und andere Formate mit echtem Mehrwert für Arbeitgeber Qualifikation Nachweisbare Stärke in B2B Sales und/oder Relationship Management : Du hast Produkte erfolgreich verkauft und/oder bringst starke Erfahrung im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen mit Souveränität auf Führungsebene : Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe mit HR- & Geschäftsleitungen, auch in anspruchsvollen Situationen Starker Ownership-Drive : Du denkst nicht in Zuständigkeiten, sondern in Ergebnissen. Du übernimmst Verantwortung für Umsatz, Kundenerfolg und Weiterentwicklung des Angebots Ausgeprägtes Business-Verständnis & analytische Stärke : Du kannst Daten interpretieren, Muster erkennen und daraus konkrete, umsetzbare Empfehlungen für Kunden ableiten Solution Design Mindset : Du erkennst wiederkehrende Kundenbedürfnisse und hast Erfahrung darin, daraus strukturierte Services oder Angebote zu entwickeln. Affinität zur Pflege / HR: Du verstehst die Herausforderungen im Recruiting von Pflegefachkräften, aus eigener Erfahrung (z.B. Pflege- oder HR-Background) oder durch schnelle, tiefe Einarbeitung Begeisterung für AI-gestützte Arbeitsweisen : Du nutzt neue Technologien aktiv, um effizienter zu arbeiten und bessere Ergebnisse zu erzielen Präsenz, Wärme und Vertrauenswürdigkeit : Du gewinnst Menschen nicht durch Druck, sondern durch klare Kommunikation, Fachwissen sowie echte Empathie Du erfüllst nicht alle Punkte, siehst dich aber voll und ganz in dieser Rolle und möchtest etwas bewegen? Bewirb dich trotzdem, wir freuen uns auf dich! Bitte beachte, dass wir nur Direktbewerbungen über den Link auf unserer Webseite ( . ch/career/growth-manager-employer-partnerships-04-2026) entgegen nehmen können. Dafür erwartet dich ein tolles Format mit Nicola. ☺️