Generalista de Recursos Humanos

Modalidad: Home Office.
Contrato: Liberación de Prácticas Profesionales / Servicio Social.
Sueldo: Sin apoyo económico.
Objetivo del PuestoAlinear las necesidades de capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa, promover un clima laboral positivo, fortalecer la cultura organizacional y contribuir al crecimiento sostenido del negocio a través de la gestión eficiente del talento.
Formación Académica
Licenciatura en Recursos Humanos.Licenciatura en Gestión del Capital Humano.Licenciatura en Administración de Empresas.Ing. En Gestión EmpresarialLicenciatura en Psicología o carreras afines
Responsabilidades
Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.Cálculos de Nómina conforme a la ley.Supervisar el cumplimiento de contratos y obligaciones legales.Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área y diseñar programas de formación.Coordinar y dar seguimiento a los cursos, talleres y evaluaciones de desarrollo profesional.Identificar oportunidades de mejora y planes de desarrollo individual.Apoyar en la definición de indicadores de desempeño y metas de los colaboradores.Proponer acciones para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.Apoyo en la atención de conflictos internos y mediar entre colaboradores y áreas.Garantizar que la empresa cumpla con la legislación laboral vigente.Trabajar con el Director General y líderes de área para alinear necesidades de personal con objetivos estratégicos.Analizar datos de recursos humanos para tomar decisiones estratégicas.Apoyar en la adopción de herramientas digitales para gestión de talento.
Requisitos
Planificación estratégica de personal, administración de posiciones y seguimiento de carrera profesional.Dominio/Conocimiento intermedio de la Ley Federal del Trabajo, STPS y regulaciones relacionadas con la contratación y administración de personal.Conocimiento y experiencia básica/intermedia en la suite Microsoft 365, en el uso de: Teams, Outlook, Forms, Office (Word, Power Point y Excel).Deseable: Conocimiento básico/intermedio de procesos de nómina, beneficios, incentivos y estructura salarial.Implementación de KPIs, indicadores de desempeño y planes de mejora individual y grupal.Elaboración de dashboards: reportes de rotación, ausentismo, clima laboral y productividad.Deseable: Manejo de sistemas ATS (Applicant Tracking System), herramientas de gestión de talento o plataformas de automatización de procesos de recursos humanos.Negociación y manejo de relaciones interpersonales.Resolución de problemas y toma de decisiones basada en datos.Liderazgo colaborativo y motivación de equipos.Habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés (nivel básico/intermedio).
Ofrecemos
Liberación de prácticas profesionales y/o servicio social.Oportunidad de asistir GRATUITAMENTE a eventos en formato presencial u online a nivel nacional e internacional, en temas como Marketing Digital, Emprendimiento, Tecnología y Negocios.Horario flexible, orientado a objetivos y resultados. Te organizas tú mismo, trabajas en los horarios que mejor te acomoden, pero cumpliendo en tiempo y forma con los objetivos y actividades asignadas. Desarrollo personal y profesional.
Experiencia: mínima 6 meses (deseable).

Apply Now