Examensarbete: Ökad jämställdhet i skogssektorn – Ägande och arv
Ökad jämställdhet i skogssektorn
- Representation och delaktighet i skogsägarföreningar
Bakgrund
Norra Skog är en del av Skogssektorns jämställdhetsråd som är ett nationellt forum för dialog och samverkan i syfte att nå en jämställd skogssektor.
Den svenska skogssektorn präglas av ojämställdhet, där män dominerar både ägandet och brukandet av skog. Kvinnor utgör cirka 39 % av skogsägarna men äger mindre areal och möter strukturella hinder kopplade till starka könsnormer.
Detta begränsar kvinnors möjligheter att utveckla sitt skogsägande, fatta beslut och få tillgång till resurser på lika villkor. En maskulin kultur samt könade villkor, förväntningar och relationer formar skogsägandets olika delar och bidrar till att grupper, perspektiv och värden ges olika utrymme.
I slutändan handlar ett ojämställt skogsägarskap om begräsningar och inskränkningar utifrån det övergripande jämställdhetspolitiska målet i Sverige om att ”kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv”.
På samma sätt utgör olika villkor, förväntningar och förutsättningar för kvinnor och män en utmaning för den gemensamma målbilden för Skogssektorns jämställdhetsråd; ”En inkluderande och jämställd skogssektor där alla, oavsett kön, har samma makt och rättighet att agera, påverka och utvecklas”.
Beskrivning av exjobbet
Skogssektorns jämställdhetsråd utgör ett nationellt forum där dialog och samverkan driver arbetet mot en mer inkluderande och jämställd skogssektor. Skogsstyrelsen har ett övergripande ansvar för att samordna initiativen.
Arbetet struktureras kring tre centrala områden:
jämställd utbildning
jämställt arbetsliv
jämställt enskilt skogsägande
Inom arbetsgruppen för jämställt enskilt skogsägande har medel från Skogsägarnas forskningsfond möjliggjort en forskningsöversikt, genomförd av Elias Andersson och kollegor vid SLU.
Denna översikt, ”Genus & skogsägande – kunskap för vägar mot ett jämställt skogsägarskap”, har identifierat kunskapsluckor och utmaningar. Uppsatsens frågeställningar tar avstamp i dessa luckor och syftar till att fördjupa förståelsen för hur genus och andra sociala faktorer påverkar ägande och arv inom skogssektorn.
Uppdraget för uppsatsen är att undersöka representation och delaktighet kopplat till skogsägande enligt nedanstående frågeställning;
• Vilka motiv, drivkrafter och hinder präglar kvinnors och mäns förvärv och generationsskiften av skog, och hur formas dessa av genus och andra sociala faktorer?
• Hur påverkas och formas ägande och arv av befintliga tjänster och rådgivning kring generationsskifte?
Syfte
Syftet är att fördjupa förståelsen kring arv och miljö inom skogssektorn, så att det blir möjligt att ta fram välgrundade rekommendationer om vilka insatser som krävs för att främja ökad jämställdhet.
Omfattning
Vi söker dig som skriver D-uppsats eller c-uppsats, omfattning 15- 30 högskolepoäng.
Ämneskategori
Genusvetenskap, sociologi, statsvetenskap eller andra relevanta ämnen.
Startdatum
HT26 eller VT27
Sista ansökningsdag
2026-10-16
Vi tar emot sökande löpande.
Placeringsort
Distans
Hur många studerande som söks
1-2 studenter
Kontaktperson
Jonas Eriksson, Medlemschef, +46 70 336 12 35, [email protected]
Om Norra Skog
Norra Skog är mer än ett företag – vi är en skogsägarförening med rötter 100 år tillbaka i historien. Då som nu verkar vi för att göra familjeskogsägandet så värdefullt som möjligt för skogsägare i Norrland. Det tänker vi fortsätta med, i generationer framåt.
Vi skapar värde för våra 27 000 medlemmar genom kunskap, rådgivning och tjänster som gör skogsägandet enklare och mer lönsamt. Med huvudkontor i Umeå och ett 50-tal lokalkontor från Tornedalen till Sundsvall finns vi nära våra medlemmars skogar.
Under varumärket Norra Timber driver vi tre sågverk, tre förädlingsenheter, en unik stolpfabrik och är delägare i massaindustrin Husum Pulp AB.
Apply To This Job
- Representation och delaktighet i skogsägarföreningar
Bakgrund
Norra Skog är en del av Skogssektorns jämställdhetsråd som är ett nationellt forum för dialog och samverkan i syfte att nå en jämställd skogssektor.
Den svenska skogssektorn präglas av ojämställdhet, där män dominerar både ägandet och brukandet av skog. Kvinnor utgör cirka 39 % av skogsägarna men äger mindre areal och möter strukturella hinder kopplade till starka könsnormer.
Detta begränsar kvinnors möjligheter att utveckla sitt skogsägande, fatta beslut och få tillgång till resurser på lika villkor. En maskulin kultur samt könade villkor, förväntningar och relationer formar skogsägandets olika delar och bidrar till att grupper, perspektiv och värden ges olika utrymme.
I slutändan handlar ett ojämställt skogsägarskap om begräsningar och inskränkningar utifrån det övergripande jämställdhetspolitiska målet i Sverige om att ”kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv”.
På samma sätt utgör olika villkor, förväntningar och förutsättningar för kvinnor och män en utmaning för den gemensamma målbilden för Skogssektorns jämställdhetsråd; ”En inkluderande och jämställd skogssektor där alla, oavsett kön, har samma makt och rättighet att agera, påverka och utvecklas”.
Beskrivning av exjobbet
Skogssektorns jämställdhetsråd utgör ett nationellt forum där dialog och samverkan driver arbetet mot en mer inkluderande och jämställd skogssektor. Skogsstyrelsen har ett övergripande ansvar för att samordna initiativen.
Arbetet struktureras kring tre centrala områden:
jämställd utbildning
jämställt arbetsliv
jämställt enskilt skogsägande
Inom arbetsgruppen för jämställt enskilt skogsägande har medel från Skogsägarnas forskningsfond möjliggjort en forskningsöversikt, genomförd av Elias Andersson och kollegor vid SLU.
Denna översikt, ”Genus & skogsägande – kunskap för vägar mot ett jämställt skogsägarskap”, har identifierat kunskapsluckor och utmaningar. Uppsatsens frågeställningar tar avstamp i dessa luckor och syftar till att fördjupa förståelsen för hur genus och andra sociala faktorer påverkar ägande och arv inom skogssektorn.
Uppdraget för uppsatsen är att undersöka representation och delaktighet kopplat till skogsägande enligt nedanstående frågeställning;
• Vilka motiv, drivkrafter och hinder präglar kvinnors och mäns förvärv och generationsskiften av skog, och hur formas dessa av genus och andra sociala faktorer?
• Hur påverkas och formas ägande och arv av befintliga tjänster och rådgivning kring generationsskifte?
Syfte
Syftet är att fördjupa förståelsen kring arv och miljö inom skogssektorn, så att det blir möjligt att ta fram välgrundade rekommendationer om vilka insatser som krävs för att främja ökad jämställdhet.
Omfattning
Vi söker dig som skriver D-uppsats eller c-uppsats, omfattning 15- 30 högskolepoäng.
Ämneskategori
Genusvetenskap, sociologi, statsvetenskap eller andra relevanta ämnen.
Startdatum
HT26 eller VT27
Sista ansökningsdag
2026-10-16
Vi tar emot sökande löpande.
Placeringsort
Distans
Hur många studerande som söks
1-2 studenter
Kontaktperson
Jonas Eriksson, Medlemschef, +46 70 336 12 35, [email protected]
Om Norra Skog
Norra Skog är mer än ett företag – vi är en skogsägarförening med rötter 100 år tillbaka i historien. Då som nu verkar vi för att göra familjeskogsägandet så värdefullt som möjligt för skogsägare i Norrland. Det tänker vi fortsätta med, i generationer framåt.
Vi skapar värde för våra 27 000 medlemmar genom kunskap, rådgivning och tjänster som gör skogsägandet enklare och mer lönsamt. Med huvudkontor i Umeå och ett 50-tal lokalkontor från Tornedalen till Sundsvall finns vi nära våra medlemmars skogar.
Under varumärket Norra Timber driver vi tre sågverk, tre förädlingsenheter, en unik stolpfabrik och är delägare i massaindustrin Husum Pulp AB.
Apply To This Job