Consultoría de evaluación, monitoreo y aprendizaje del Proyecto - Mujeres y colectivas como agentes de cambio por el trabajo decente en México
TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR)
Proveedor de servicios por producto
Servicio a contratar: Consultoría de evaluación, monitoreo y aprendizaje del Proyecto - Mujeres y colectivas como agentes de cambio por el trabajo decente en México
Ubicación: México
Duración del contrato: 6 meses (14 Junio 2026 –14 enero 2027)
Modalidad de dedicación: México en modalidad remota
Unidad operativa contratante y responsable del servicio: Programa Innovación Laboral/MEL
Acerca de Fundación Avina:
Con sus raíces en América Latina, Fundación Avina es una fundación global que conecta, orienta y moviliza recursos (financieros y no financieros) para promover esfuerzos colaborativos, diseñados para abordar los desequilibrios del sistema que afectan a las personas más vulnerables en el Sur global. Nuestra visión es un mundo sostenible, próspero, democrático y justo inspirado en su diversidad. Para ello, promovemos impacto colaborativo, enfocándonos en estos tres pilares interconectados del desarrollo sostenible: 1) Acción Climática; 2) Economía Justa y Regenerativa; 3) Innovación Democrática.
Acerca del Programa / Alianza:
Proyecto - Mujeres y colectivas como agentes de cambio por el trabajo decente en México Fundación Avina desarrollará un Proyecto de tres años en consorcio con Ethos Innovación en Políticas Públicas, Oxfam México y Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC), con financiamiento de la Unión Europea en México (Ref. NDICI CSO/2023/450-034).
El Objetivo general del proyecto es promover la agenda de trabajo decente en México, fomentando la organización colectiva de mujeres trabajadoras en sectores informales y precarizados para el acceso a la protección social y la exigencia y apropiación de derechos humanos laborales.
El proyecto ha generado avances relevantes en:
Producción de evidencia sobre barreras estructurales
Fortalecimiento de capacidades de colectivas
Posicionamiento de la agenda de trabajo decente
En su fase final, se vuelve crítico asegurar:
La coordinación efectiva del consorcio
La coherencia técnica y narrativa de los resultados
La capitalización de aprendizajes para incidencia
La calidad y cumplimiento del reporte final al donante (Unión Europea)
Objetivo de la consultoría:
Brindar apoyo táctico y operativo a la coordinación del proyecto en su fase de cierre, asegurando la articulación efectiva del consorcio, la consolidación de resultados, la calidad de los productos finales y la generación de aprendizajes útiles para la incidencia en la agenda de trabajo digno en México.
Actividades a cargo del/de la proveedor/a:
La persona consultora desarrollará las siguientes líneas de trabajo:
Línea 1 – Coordinación y articulación del consorcio
Apoyar a la coordinación general del proyecto en la planificación y seguimiento de la fase de cierre
Coordinar la comunicación operativa entre las organizaciones del consorcio
Asegurar alineación entre requerimientos técnicos (metodologías de monitoreo y evaluación, teoría de cambio, marco lógico, indicadores, líneas base, mecanismos de recolección y análisis de datos, criterios de calidad de evidencia y sistemas de reporte), narrativos y de incidencia
Preparar y facilitar reuniones de seguimiento (agenda, insumos, minutas, acuerdos)
Dar seguimiento a compromisos, hitos y entregables de las organizaciones socias
Identificar riesgos operativos o de coordinación y proponer medidas de aseguramiento
Línea 2 – Gestión operativa del cierre del proyecto
Diseñar e implementar un plan de cierre del proyecto
Asegurar coherencia entre resultados programáticos, narrativa de incidencia y reportes
Apoyar la priorización de productos estratégicos de cierre
Articular el cierre técnico con oportunidades de posicionamiento e incidencia
Acompañar la preparación de insumos para el diálogo con el donante y actores clave
Línea 3 – Monitoreo, calidad y consolidación de la información
Coordinar la recolección y validación de información con las organizaciones del consorcio
Mantener actualizada la Matriz de Marco Lógico (MML)
Asegurar la trazabilidad y consistencia entre actividades, productos, resultados e indicadores
Revisar calidad técnica de la información reportada
Consolidar evidencia documental para reporte final
Línea 4: Sistematización de aprendizajes y generación de insumos de incidencia
Identificar y sistematizar aprendizajes clave del proyecto
Analizar experiencias de organización colectiva de mujeres en los sectores priorizados
Elaborar recomendaciones de política pública y acción programática
Desarrollar insumos narrativos (mensajes clave, evidencia, hallazgos estratégicos)
Contribuir a productos finales de comunicación e incidencia
Línea 5: Elaboración del informe final y cierre técnico con donante
Coordinar la elaboración del informe final conforme al Anexo VI del convenio con la UE
Integrar aportes de todas las organizaciones del consorcio
Asegurar coherencia técnica y narrativa del reporte
Elaborar un informe ejecutivo
Organizar y estructurar la evidencia en repositorios (SharePoint)
Apoyar la carga de resultados en OPSYS
Entregables
Entregable 1 – Plan de cierre y coordinación del proyecto (septiembre 2026)
Incluye:
Plan de cierre (timeline, responsables, hitos críticos)
Mecanismo de coordinación del consorcio
Reporte de arranque con riesgos y alertas
Entregable 2 – Paquete de monitoreo y consolidación de información (noviembre 2026)
Incluye:
Matriz de seguimiento actualizada
Evidencia sistematizada y validada
Revisión de consistencia y trazabilidad
Carpeta organizada de documentación
Entregable 3 – Documento de sistematización e incidencia (diciembre 2026)
Incluye:
Aprendizajes clave del proyecto
Análisis de experiencias de los 4 sectores
Recomendaciones de política pública
Mensajes estratégicos para incidencia
Entregable 4 – Informe final y cierre técnico del proyecto (enero 2027)
Incluye:
Informe final (Anexo VI – UE)
Informe ejecutivo (máx. 4 páginas)
Evidencia de carga en OPSYS
Repositorio organizado de documentación
Cronograma, esquema de pagos y monto
6.1 Monto total
El monto total de la prestación de servicios asciende a:
$187, 962 pesos mexicanos IVA incluido, por una duración de 6 meses, por todo concepto.
6.2. Esquema de Pagos por entregables
La prestación se organizará en bloques de entregables, con pagos asociados al cumplimiento y aprobación de estos.
Entregable 1 – Plan de cierre y coordinación del proyecto (septiembre 2026)
Porcentaje del total: 20%
Monto: $37,592.40
Entregable 2 – Paquete de monitoreo y consolidación de información (noviembre 2026)
Porcentaje del total: 20%
Monto: $37,592.40
Entregable 3 – Documento de sistematización e incidencia (diciembre 2026)
Porcentaje del total: 25%
Monto: $46,990.50
Entregable 4 – Informe final y cierre técnico del proyecto (enero 2027)
Porcentaje del total: 35%
Monto: $65,786.70
6.3 Condiciones de pago:
Los pagos se realizarán contra:
Entrega y aprobación formal de los entregables correspondientes.
Presentación de la factura o documento fiscal válido, conforme a los procedimientos administrativos vigentes.
Los pagos son por todo concepto. Impuestos locales y cargos por transferencia bancaria si corresponden, son a cargo de la persona contratada.
Cirterios de selección del proveedor/a
Formación en Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Derechos Humanos, Desarrollo social, o áreas afines.
Experiencia en coordinación multiactor
Capacidad de diálogo y articulación con actores de sociedad civil, sector privado y sector
Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos complejos.
Conocimiento en coordinación de consorcios o iniciativas multiactor.
Conocimiento en monitores, evaluación y aprendizaje (MEL).
Experiencia en sistematización e incidencia en políticas públicas.
Alta capacidad de articulación y gestión de actores diversos.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Habilidad y disposición para el trabajo en equipo.
8. Cláusula de flexibilidad
En caso de surgir necesidades adicionales de carácter ad hoc, se podrán acordar enmiendas al alcance, responsabilidades o esquema de pagos de la consultoría, previo consenso entre las partes.
9.Propiedad intelectual y confidencialidad
Todos los productos desarrollados serán propiedad exclusiva de Fundación Avina. El/la proveedor/a se compromete a resguardar la confidencialidad de la información y a cumplir con la normativa vigente en protección de datos.
10. Principios institucionales
Fundación Avina promueve los principios de diversidad, inclusión y no discriminación, garantizando igualdad de oportunidades y rechazando toda forma de discriminación.
Fecha límite para enviar CV: 29 de mayo de 2026.
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Proveedor de servicios por producto
Servicio a contratar: Consultoría de evaluación, monitoreo y aprendizaje del Proyecto - Mujeres y colectivas como agentes de cambio por el trabajo decente en México
Ubicación: México
Duración del contrato: 6 meses (14 Junio 2026 –14 enero 2027)
Modalidad de dedicación: México en modalidad remota
Unidad operativa contratante y responsable del servicio: Programa Innovación Laboral/MEL
Acerca de Fundación Avina:
Con sus raíces en América Latina, Fundación Avina es una fundación global que conecta, orienta y moviliza recursos (financieros y no financieros) para promover esfuerzos colaborativos, diseñados para abordar los desequilibrios del sistema que afectan a las personas más vulnerables en el Sur global. Nuestra visión es un mundo sostenible, próspero, democrático y justo inspirado en su diversidad. Para ello, promovemos impacto colaborativo, enfocándonos en estos tres pilares interconectados del desarrollo sostenible: 1) Acción Climática; 2) Economía Justa y Regenerativa; 3) Innovación Democrática.
Acerca del Programa / Alianza:
Proyecto - Mujeres y colectivas como agentes de cambio por el trabajo decente en México Fundación Avina desarrollará un Proyecto de tres años en consorcio con Ethos Innovación en Políticas Públicas, Oxfam México y Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC), con financiamiento de la Unión Europea en México (Ref. NDICI CSO/2023/450-034).
El Objetivo general del proyecto es promover la agenda de trabajo decente en México, fomentando la organización colectiva de mujeres trabajadoras en sectores informales y precarizados para el acceso a la protección social y la exigencia y apropiación de derechos humanos laborales.
El proyecto ha generado avances relevantes en:
Producción de evidencia sobre barreras estructurales
Fortalecimiento de capacidades de colectivas
Posicionamiento de la agenda de trabajo decente
En su fase final, se vuelve crítico asegurar:
La coordinación efectiva del consorcio
La coherencia técnica y narrativa de los resultados
La capitalización de aprendizajes para incidencia
La calidad y cumplimiento del reporte final al donante (Unión Europea)
Objetivo de la consultoría:
Brindar apoyo táctico y operativo a la coordinación del proyecto en su fase de cierre, asegurando la articulación efectiva del consorcio, la consolidación de resultados, la calidad de los productos finales y la generación de aprendizajes útiles para la incidencia en la agenda de trabajo digno en México.
Actividades a cargo del/de la proveedor/a:
La persona consultora desarrollará las siguientes líneas de trabajo:
Línea 1 – Coordinación y articulación del consorcio
Apoyar a la coordinación general del proyecto en la planificación y seguimiento de la fase de cierre
Coordinar la comunicación operativa entre las organizaciones del consorcio
Asegurar alineación entre requerimientos técnicos (metodologías de monitoreo y evaluación, teoría de cambio, marco lógico, indicadores, líneas base, mecanismos de recolección y análisis de datos, criterios de calidad de evidencia y sistemas de reporte), narrativos y de incidencia
Preparar y facilitar reuniones de seguimiento (agenda, insumos, minutas, acuerdos)
Dar seguimiento a compromisos, hitos y entregables de las organizaciones socias
Identificar riesgos operativos o de coordinación y proponer medidas de aseguramiento
Línea 2 – Gestión operativa del cierre del proyecto
Diseñar e implementar un plan de cierre del proyecto
Asegurar coherencia entre resultados programáticos, narrativa de incidencia y reportes
Apoyar la priorización de productos estratégicos de cierre
Articular el cierre técnico con oportunidades de posicionamiento e incidencia
Acompañar la preparación de insumos para el diálogo con el donante y actores clave
Línea 3 – Monitoreo, calidad y consolidación de la información
Coordinar la recolección y validación de información con las organizaciones del consorcio
Mantener actualizada la Matriz de Marco Lógico (MML)
Asegurar la trazabilidad y consistencia entre actividades, productos, resultados e indicadores
Revisar calidad técnica de la información reportada
Consolidar evidencia documental para reporte final
Línea 4: Sistematización de aprendizajes y generación de insumos de incidencia
Identificar y sistematizar aprendizajes clave del proyecto
Analizar experiencias de organización colectiva de mujeres en los sectores priorizados
Elaborar recomendaciones de política pública y acción programática
Desarrollar insumos narrativos (mensajes clave, evidencia, hallazgos estratégicos)
Contribuir a productos finales de comunicación e incidencia
Línea 5: Elaboración del informe final y cierre técnico con donante
Coordinar la elaboración del informe final conforme al Anexo VI del convenio con la UE
Integrar aportes de todas las organizaciones del consorcio
Asegurar coherencia técnica y narrativa del reporte
Elaborar un informe ejecutivo
Organizar y estructurar la evidencia en repositorios (SharePoint)
Apoyar la carga de resultados en OPSYS
Entregables
Entregable 1 – Plan de cierre y coordinación del proyecto (septiembre 2026)
Incluye:
Plan de cierre (timeline, responsables, hitos críticos)
Mecanismo de coordinación del consorcio
Reporte de arranque con riesgos y alertas
Entregable 2 – Paquete de monitoreo y consolidación de información (noviembre 2026)
Incluye:
Matriz de seguimiento actualizada
Evidencia sistematizada y validada
Revisión de consistencia y trazabilidad
Carpeta organizada de documentación
Entregable 3 – Documento de sistematización e incidencia (diciembre 2026)
Incluye:
Aprendizajes clave del proyecto
Análisis de experiencias de los 4 sectores
Recomendaciones de política pública
Mensajes estratégicos para incidencia
Entregable 4 – Informe final y cierre técnico del proyecto (enero 2027)
Incluye:
Informe final (Anexo VI – UE)
Informe ejecutivo (máx. 4 páginas)
Evidencia de carga en OPSYS
Repositorio organizado de documentación
Cronograma, esquema de pagos y monto
6.1 Monto total
El monto total de la prestación de servicios asciende a:
$187, 962 pesos mexicanos IVA incluido, por una duración de 6 meses, por todo concepto.
6.2. Esquema de Pagos por entregables
La prestación se organizará en bloques de entregables, con pagos asociados al cumplimiento y aprobación de estos.
Entregable 1 – Plan de cierre y coordinación del proyecto (septiembre 2026)
Porcentaje del total: 20%
Monto: $37,592.40
Entregable 2 – Paquete de monitoreo y consolidación de información (noviembre 2026)
Porcentaje del total: 20%
Monto: $37,592.40
Entregable 3 – Documento de sistematización e incidencia (diciembre 2026)
Porcentaje del total: 25%
Monto: $46,990.50
Entregable 4 – Informe final y cierre técnico del proyecto (enero 2027)
Porcentaje del total: 35%
Monto: $65,786.70
6.3 Condiciones de pago:
Los pagos se realizarán contra:
Entrega y aprobación formal de los entregables correspondientes.
Presentación de la factura o documento fiscal válido, conforme a los procedimientos administrativos vigentes.
Los pagos son por todo concepto. Impuestos locales y cargos por transferencia bancaria si corresponden, son a cargo de la persona contratada.
Cirterios de selección del proveedor/a
Formación en Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Derechos Humanos, Desarrollo social, o áreas afines.
Experiencia en coordinación multiactor
Capacidad de diálogo y articulación con actores de sociedad civil, sector privado y sector
Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos complejos.
Conocimiento en coordinación de consorcios o iniciativas multiactor.
Conocimiento en monitores, evaluación y aprendizaje (MEL).
Experiencia en sistematización e incidencia en políticas públicas.
Alta capacidad de articulación y gestión de actores diversos.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Habilidad y disposición para el trabajo en equipo.
8. Cláusula de flexibilidad
En caso de surgir necesidades adicionales de carácter ad hoc, se podrán acordar enmiendas al alcance, responsabilidades o esquema de pagos de la consultoría, previo consenso entre las partes.
9.Propiedad intelectual y confidencialidad
Todos los productos desarrollados serán propiedad exclusiva de Fundación Avina. El/la proveedor/a se compromete a resguardar la confidencialidad de la información y a cumplir con la normativa vigente en protección de datos.
10. Principios institucionales
Fundación Avina promueve los principios de diversidad, inclusión y no discriminación, garantizando igualdad de oportunidades y rechazando toda forma de discriminación.
Fecha límite para enviar CV: 29 de mayo de 2026.
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