Analista de Inteligência de Dados Sênior | RD Station (Remoto)

Seu desafio no time:

Transformar dados em insights acionáveis que orientem decisões estratégicas de Produto e Engenharia, impulsionando resultados e evolução contínua dos serviços da RD Station.



Suas principais entregas:

Liderar projetos analíticos complexos, aplicando conhecimentos avançados de negócio, produto e estatística.

Avaliar o impacto das iniciativas de Produto, garantindo conexão com os indicadores estratégicos da empresa.

Atuar como parceiro estratégico dos times, gerando hipóteses e identificando oportunidades não óbvias.

Gerenciar stakeholders de alto nível, construindo relações de confiança e influenciando decisões com base em dados.

Antecipar demandas do negócio, propondo análises que apoiem decisões antes mesmo de serem solicitadas.

Mentorar outros analistas, desenvolvendo habilidades técnicas e comportamentais e elevando o nível do time.

Compreender profundamente a estratégia da empresa e traduzi-la em recomendações orientadas a dados.



Perfil que buscamos:

Vivência em empresas SaaS.

Experiência trabalhando diretamente com produtos digitais.

Formação superior em áreas quantitativas, como Estatística, Economia, Engenharia, Ciência da Computação ou correlatas.

Domínio de conceitos de BI, incluindo ETL, manipulação e visualização de dados.

Proficiência em SQL e uso avançado de planilhas (Excel ou Google Sheets).

Experiência com Google Cloud Platform, especialmente BigQuery (escrita e otimização de queries).

Capacidade de transformar dados em visualizações claras, acionáveis e orientadas à tomada de decisão.

Sólido conhecimento em técnicas estatísticas aplicadas a problemas complexos, como análise de causalidade, correlação, projeções e séries temporais.



Será considerado um diferencial:

Experiência no uso de ferramentas no-code e/ou soluções de IA para resolver problemas reais de negócio, automatizar processos ou gerar insights.



Etapas do processo seletivo:

Aplicação - Envio da inscrição;

Mindsight – Teste de estilo de trabalho;

Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;

Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;

Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;

Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;

Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.

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